方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不只是要思量自身的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們分兩部分來比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔(dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

如果通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "社保靈活就業(yè)人員交多少"的圖文回答，望采納！

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