方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，除了要考慮我們自身的需求之外，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔(dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔(dān)公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年也用不上1000塊，但只能限制當(dāng)?shù)貞艨谫徺I。

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

詳細解釋如下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保交百分之六十的基數(shù)是多少"的圖文回答，望采納！

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