剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

要想解決這個問題，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們將其分成兩部分進(jìn)行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔(dān)個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔(dān)，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保多少年回本"的圖文回答，望采納！

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