剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，那么我們應該選擇哪種方法來繳納呢？

如果想要找到這個問題的答案，不但要考慮我們自己的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個可結合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，需要當?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應該怎么選。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

原因在下圖都有解釋。

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員怎么修改交社保"的圖文回答，望采納！

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