剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應該選擇哪種方法來繳納呢？

要想回答這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內容怎么樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領得更多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該繳納哪個可結合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "三門峽靈活就業(yè)人員社保繳費手機怎么交"的圖文回答，望采納！

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