由于你不是義烏本地戶籍，所以無法以個人名義參保，只能選擇企業(yè)參保和社保代繳。企業(yè)參保就是讓你所就職的企業(yè)幫你購買社保，比較方便；社保代繳則是找有資質(zhì)的人力資源公司代繳社保，不過需要自己全款繳納，費用比企業(yè)參保高。 泛員網(wǎng)，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承“直接服務員工，徹底解放HR”口號，為企業(yè)提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

（1）必須向戶口所在地的社會保障局申請個人付款。 程序包括：我的身份證，兩張最近的一英寸照片，保險費，申請表等。并且僅用于養(yǎng)老金，醫(yī)療保險。 （2）以代理人即單位的身分購買社會保障。 企業(yè)為員工辦理社保 (1)社保開戶 企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》。 (2)增減員 單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。 (3)確認繳費基數(shù) 單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù)，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。 (4)社保繳費 如果企業(yè)、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議,則社保費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。 擴展資料領取養(yǎng)老金的必要條件 1、達到法定退休年齡； ①城鎮(zhèn)職工社保:男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲； ②自由職業(yè)者社保:女性55周歲，男性60周歲； ③城鄉(xiāng)居民社保:男性女性都是60周歲。 2、養(yǎng)老保險累計年限滿15年；(這15年可以包含視同繳費年限，也可以中間可以中斷，只要累計年限合計夠180個月即可。) 3、養(yǎng)老保險屬于一般賬戶資格。(參保地是戶籍所在地，參保人法定退休年齡之前首次參保或者非戶籍地男性50周歲、女性40周歲之前新參保，養(yǎng)老保險賬戶都屬于一般賬戶，否則就是臨時賬戶。) 參考資料來源：百度百科-社保

你這個280元可能含有醫(yī)保和養(yǎng)老， 以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)，繳費比例為8%； 2、單位按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的19%繳納基本養(yǎng)老保險費 養(yǎng)老---單位20%個人8% 醫(yī)療---單位8%個人2% 失業(yè)---單位2%個人1% 工傷---單位0.5-1.2%個人不繳費 生育---單位0.9%個人不繳費 找清你們當?shù)氐睦U納基數(shù)，一算就出來了，比方280元全是個人繳納的養(yǎng)老保險，那么基數(shù)就是3500元（280除以8%），單位為你繳納3500乘以20，那就是700元，基數(shù)出來了，其余的醫(yī)保工傷都能算出來

　　一、集體戶口，如果在企業(yè)工作，可以參加職工社保，由單位統(tǒng)一辦理。 　　二、沒有在企業(yè)工作，集體戶口可以自己交社保，到戶籍地人力資源和社會保障局辦理。 　　《中華人民共和國社會保險法》 　　第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 　　國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

職工養(yǎng)老保險，保費是由個人和單位共同承擔的，其中單位繳納16%，個人繳納8%，每個月直接從工資中扣取。 沒有參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，可以自愿繳納新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，各地繳費標準根據(jù)實際情況有不同檔次，攜帶好身份證、戶口簿原件以及復印件

交社保的時間開始算

你是農(nóng)村戶口，應該在農(nóng)村交新農(nóng)保最合算，60周歲同樣可以領養(yǎng)老金，現(xiàn)在國家對農(nóng)村有很多優(yōu)惠政策，土地確權，舊房改造，良種補貼，農(nóng)機補貼，文明村建設等等，現(xiàn)在城市老人都想到農(nóng)村養(yǎng)老，將來你一旦老了，可以回家里養(yǎng)老，

社會保險辦理流程： 各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）； 所管轄社會保險經(jīng)辦機構辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。 辦理社會保險需填報的表格及附報資料： 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構領取； 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件(企業(yè)代理法人身份證復印件)； 中華人民共和國組織機構代碼證； 地稅登記證； 私營企業(yè)如相關證件無法清楚地認定其單位性質(zhì)，應補報能證明其私營性質(zhì)的社?？ㄏ嚓P資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）； 事業(yè)單位應附有關事業(yè)單位成立的文件批復； 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書； 附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

如果你有蘇州戶口，可以辦理個人社保。您看你的身份證在哪個區(qū),你可以直接到所在的區(qū)的社保中心咨詢辦理。以個人方式參保，需要到戶口所在地社保局申請，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。 若沒有當戶蘇州口，又沒有工作單位，則可以通過熟人，掛靠在一個單位辦理城鎮(zhèn)職工社保，當然，您需要繳納全部的社保費（包含單位要繳納的那一部分）。只辦理養(yǎng)老和醫(yī)療的話，大約要繳納繳費基數(shù)（一般是個人工資）的38%

一、兩家公司同在一個地區(qū)，你不能同時在兩家公司參保繳納社保。你只能選擇在其中一家公司參保繳納社保。 1、可以與另一家公司協(xié)商，因不用參保繳費社保提高工資待遇的問題。 2、一名職工參加社會保險只能是一個社會保險號碼，若是重了也只能是享受其中一個的社會保險待遇。所以沒必要繳納雙份社會保險費。 二、我國的《勞動法》都是排斥這種情況的。(見《勞動法》第九十九條、這樣你的第二個勞動行為是不受該些法律保護的。 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 擴展資料： 勞動法（法律法規(guī)） 第十二章　法律責任 第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款； 情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。 第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第一百零三條　勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。 第一百零四條　國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第一百零五條　違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 參考資料來源：百度百科-勞動法