剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，不但要考慮我們自己的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔(dān)工資額度的8%，員工自己只承擔(dān)工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔(dān)，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

與醫(yī)保類似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

如有其他疑問請看下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保繳費可以去外地交嗎"的圖文回答，望采納！

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