這款保險每年都有領(lǐng)錢的，挺劃算的

買大公司的償付能力強

您好！ 沒有哪種最好的說法，適合您的才是最好的！建議您先完善一下基礎(chǔ)的社會養(yǎng)老保險保障，這個是基礎(chǔ)保險！ 另外建議您在社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上補充一份商業(yè)養(yǎng)老保險，需要提醒您的是因為商業(yè)保險的繳費比較多，建議您根據(jù)您的家庭情況選擇！為您推薦幾款養(yǎng)老保險【http://tieba.baidu.com/p/3728860240】，您可以根據(jù)您的實際情況去選擇適合您的產(chǎn)品。 希望我的回答對您有幫助！

養(yǎng)老:我們分為2款:A)首先,你可以選擇(50,55,60,65)四個時間段,任選其一,去領(lǐng)取養(yǎng)老金,年領(lǐng)是領(lǐng)取保額的10%,月領(lǐng)是保額的0.84%;第2還有 滿期金,就是說,如果你能活到80歲,你能拿到保額的50% 第3是身故保障金,分為2種情況:1)在領(lǐng)取之前,自然死亡是拿總保額的128%;意外死亡是拿總保額的128%+基本保額.2)在領(lǐng)取之后,保證能到80歲領(lǐng). B款:前面的”到期領(lǐng)取和滿期金都是和A款一樣的, 只有身故賠付是不一樣:1)領(lǐng)取前:自然死亡 沒有任何賠付;意外死亡,只賠保額,但能保證領(lǐng)到80歲.比如:你決定在60歲拿養(yǎng)老金,但你在55歲不幸死亡,那么那差距中的五年是不能拿,直到你60,你的子女可以幫你拿一直到80歲(你自己的年齡) A款和B款都是有特別紅利—(身故或者滿期,可以拿保額的15%)--(要求是:繳滿10年以上) 醫(yī)療 ,第一我們稱為意外險,(成人住院補償) 有3個特點:1)你有社?？?除了社?？ㄖЦ兜闹?保險公司報銷100%;2)如果沒有社?？?保險公司承擔(dān)80% 這里包括:住院為200元限額,藥品為1000元限額,其他為1800元限額.3)住院前14天住院后30天,按照費用,承擔(dān)90%,限額為200元 若連續(xù)3年沒有陪付,第4年的保費打9折

很多人第一次買保險的時候都屬于蒙圈狀態(tài)，保險那么多，我們應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。

您好！對于28歲的白領(lǐng)一族而言，做一份合適的投保規(guī)劃，不僅能提高資金轉(zhuǎn)化率，同時，還能夠幫助自己合理的規(guī)劃未來。至于28歲的公司小主管應(yīng)該如何構(gòu)建投保規(guī)劃的問題，建議您，最好是根據(jù)您的具體保障需求情況，結(jié)合保費承受能力，選擇合適的保險。 28歲的公司小主管應(yīng)該如何構(gòu)建合理的投保規(guī)劃1、注意保障范圍及保額。各款產(chǎn)品在保障范圍上是不盡相同的，各項保障的額度也有所差別。2、要注意根據(jù)自己的實際需求進行選擇。3、保險期限選擇“包年”更劃算，選擇期限最長的12個月其實最劃算，日均保費最便宜?？傊嵝涯?，各種人身意外險雖然保障內(nèi)容大體相同，但具體的細則也會有差別。28歲的公司小主管投保帶有分紅的保險，建議您可以根據(jù)自己的實際需求到上自由對比選擇。在此，建議您可以選擇：

　　名為“養(yǎng)老保險”實為“稅收” 　　養(yǎng)老保險已經(jīng)成為中低收入者的沉重負擔(dān)。這是中國特色的制度。其實在退休金的來源上，國家?guī)缀醪荒靡环皱X。 　　國外的養(yǎng)老金的來源于稅收，現(xiàn)在表面上減免了許多個體經(jīng)營者的稅收。 　　但對于許多靈活就業(yè)者，特別下崗失業(yè)從事個體經(jīng)營的人員來講，實際上支出高出稅收多少倍支出。 　　2008年，養(yǎng)老保險繳納基數(shù)出臺又一次引起了靈活就業(yè)人員的關(guān)注。 　　我國目前養(yǎng)老保險繳納基數(shù)是依據(jù)上年度在崗職工平均工資計算的，靈活就業(yè)人員繳納基數(shù)按照上年度在崗職工平均工資80%至200%比例計算，例如2007年河南某市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資為1587元，靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老金額分別為634.8元、317.4元、254元三個檔次， 而最低工資為550元。 　　另根據(jù)該市統(tǒng)計局2007統(tǒng)計公報顯示，去年人均月消費支出為677元。 　　一、靈活就業(yè)人員 　　最早提出靈活就業(yè)人員的法律文件是《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》決定中提到：擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。 　　按照有關(guān)專家理論上講，靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型：非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標(biāo)準(zhǔn)(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產(chǎn)組織管理及勞動關(guān)系運作等均達不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊就業(yè)者。就業(yè)形式包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等；臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。所以個體工商戶其實也屬于靈活就業(yè)人員。 　　國家統(tǒng)計局根據(jù)人口抽樣調(diào)查推算，2003年底，全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員為25639萬人。而據(jù)國家統(tǒng)計局常規(guī)統(tǒng)計，2003年底，城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員為10970萬人；據(jù)國家工商局統(tǒng)計，城鎮(zhèn)私營個體從業(yè)人員為4922萬人。這后兩項數(shù)字相加不等于城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)，約9700萬人既未統(tǒng)計在單位從業(yè)人員中，9700萬人和4922萬個體從業(yè)人員都屬于靈活就業(yè)人員范疇，這個人數(shù)應(yīng)是城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的1.33倍。這個統(tǒng)計數(shù)字應(yīng)當(dāng)是不完全的。 　　又據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計：到2004年年底,我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員總量在5000萬人左右。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)對靈活就業(yè)人員人數(shù)的精確統(tǒng)計是存在一定的困難。但是由此可以看出靈活就業(yè)人確實占社會相當(dāng)大的比例，在城鎮(zhèn)當(dāng)中很多下崗人員、新生就業(yè)人員、失業(yè)人員構(gòu)成了靈活就業(yè)人員的主體，而這些人都處于社會的最底層。 　　二、在崗職工平均工資 　　在崗職工平均工資在養(yǎng)老保險制度中的意義是用于計算靈活就業(yè)人員每月繳納養(yǎng)老金比例的基數(shù)和退休金計算的基數(shù)。因為靈活就業(yè)人員每月繳納的養(yǎng)老金都是自己繳納的，所以在崗職工平均工資這個數(shù)字對這些人員來說非常重要，它直接決定著每月繳納養(yǎng)老金的多少，對于每月收入低于平均工資的人來說也直接決定著每月生活費的多少。 　　近來很多文章均對在崗職工平均工資是怎末統(tǒng)計出來的，統(tǒng)計范圍究竟能不能真實反應(yīng)在崗職工的平均工資等問題提出疑問。廣州省政協(xié)委員、省勞動和社會保障廳副廳長易洪深就曾經(jīng)稱：由于廣東省發(fā)達地區(qū)大量低收入外來工的工資沒有被納入到職工平均工資的統(tǒng)計范圍，造成公布的職工平均工資“虛高”。由于統(tǒng)計方法、統(tǒng)計成本、統(tǒng)計范圍等不被群眾知曉，所以統(tǒng)計數(shù)字的真實性也正在受著群眾的拷問。 　　占城鎮(zhèn)很大比例的靈活就業(yè)人員基本上由下崗工人、失業(yè)人員、個體戶、新生待業(yè)人員組成，這些人顯然沒有被統(tǒng)計到在崗平均工資里面，他們的收入是多少呢？據(jù)常州市公布的數(shù)據(jù)，2006年私營企業(yè)在崗職工人均工資只有城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的54.9%，幾乎只有城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的一半。私營企業(yè)職工工資尚且如此，下崗待業(yè)失業(yè)人員的工資可想而知?？梢哉f很多人的工資只能是維持在城鎮(zhèn)最低工資水平，而最低工資的標(biāo)準(zhǔn)大致于在崗職工平均工資的40%左右水平，如2007年河南省平均工資為1744元，現(xiàn)行一類最低工資為650元，為平均工資的37%，陜西、廣州的最低工資比例更低。已經(jīng)被統(tǒng)計的在崗職工工資也未必能都達到平均工資水平，因為工資被平均了。如北京統(tǒng)計局?jǐn)?shù)字表示：2007年全市城鎮(zhèn)單位職工平均工資為39867元，全市沒有達到職工平均工資的人數(shù)占57.4%。 　　三、靈活就業(yè)人員繳費比例 　　靈活就業(yè)人員繳費比例依據(jù)是《2005年國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定的：城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶?，F(xiàn)在依然執(zhí)行中。 　　從以上數(shù)據(jù)不難看出，對于收入在最低工資標(biāo)準(zhǔn)附近的一些靈活就業(yè)人員，就算工資收入達到在崗職工平均工資的40%，還要按照平均工資20%的繳費比例繳納養(yǎng)老保險，之后只剩下平均工資的20%來維持生存，這還沒有計算應(yīng)該繳納的醫(yī)療保險。如此大的生活負擔(dān)他們是難以承受的，所以很多人就選擇了不繳納養(yǎng)老保險的辦法。 　　對于個人比較富裕的靈活就業(yè)人員來說，現(xiàn)在這種即使繳滿100年養(yǎng)老保險金（實際上一般繳納的年限為30--40年），退休后只能拿到平均工資水平退休金的養(yǎng)老政策，對這部分人實在缺乏足夠吸引力。相對于這些富有者的靈活就業(yè)人員來說，中低收入的靈活就業(yè)人員顯然更為關(guān)注養(yǎng)老繳費比例問題，正因為沒有足夠的積蓄，老年后如何維持生計便是他們不得不擔(dān)憂的問題。 　　可以說現(xiàn)行養(yǎng)老金繳費比例乃至養(yǎng)老制度，大幅加劇了靈活就業(yè)人員中低收入者的生活負擔(dān)，實際上造成了養(yǎng)得了現(xiàn)在養(yǎng)不了老，養(yǎng)得了老就養(yǎng)不了現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀。

您好，你的保險意識非常好好。對成年人來說，買保險可以考慮一些定期的壽險保障，附加必要的重疾項目，再添加一些住院醫(yī)療險，若考慮到養(yǎng)老，可以將這些定期壽險選擇成一些有儲蓄分紅功能的險種。這里只是我的個人意見，你還可以根據(jù)你個人的實際情況到保險公司對比選擇，買到適合的保險就是好的。 這里給你提供一個參考鏈接：http://tieba.baidu.com/p/3704560447

投保商業(yè)壽險，講究一個量身定制，也就是需要符合自己需求，需提供如下基本的信息：性別、年齡、職業(yè)、身體情況、收入、家庭情況、社會保險擁有情況、商業(yè)保險擁有情況，需求哪方面的保險（子女教育、退休養(yǎng)老、財富規(guī)劃、健康保障） 女性購買商業(yè)保險應(yīng)注意什么（健康險）？ 答：女性購買保險應(yīng)以女性疾病為主，重疾為輔，另外可以附加生育保險（宮外孕、葡萄胎、唐氏綜合癥、先天性肛門閉鎖），因為現(xiàn)在婦科類疾病的發(fā)病率遠高于重大疾病，常見疾?。ㄗ訉m原位癌、宮頸癌、乳房癌、陰道癌），最后附加個綜合意外醫(yī)療就行！

1.適合的購險年齡，選擇范圍相對寬泛。 2.保費的支出，應(yīng)為年收入的10%—15%，保額設(shè)定為年收入的6-10倍，為宜。但應(yīng)具體問題具體分析。 4.是否有社保，請關(guān)注其中得到醫(yī)保和養(yǎng)老。 5.在社保的前提下，規(guī)劃商業(yè)保險，重點放在意外和重疾上。社保和商業(yè)醫(yī)療險，不能重復(fù)報銷，謹(jǐn)記。 6.同時關(guān)注家庭成員的保障問題，盡可能的保障好身邊的人，做到家庭全面保障，否則保障失衡，保障的意義也就缺失。 7.盡可能的優(yōu)先規(guī)劃家庭主要收入來源者的保障問題，這很重要。 9.個人建議還是和代理人之間廣泛有效的交流，畢竟，面對面的交流最直接有效。必要時，也可直接撥打相關(guān)保險公司的客服電話，求證咨詢。 祝好！