剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不光要研究自己本身的需求，還要思量三種方案繳納所需的費(fèi)用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，那是因?yàn)閱T工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負(fù)擔(dān)公司的8%，當(dāng)然會承擔(dān)更多的財務(wù)。

我們可以直觀地看到：

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。相對有所提高的還有繳費(fèi)金額以及免賠額度。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，在繳費(fèi)金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟(jì)能力而定。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。而且我們也不缺這幾百塊錢。

當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "重慶靈活就業(yè)人員交社保"的圖文回答，望采納！

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