剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，我們不止是琢磨自身的想要的以外，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔(dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負(fù)擔(dān)公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

詳細(xì)解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員上班交社?？?的圖文回答，望采納！

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