剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不止是琢磨自身的想要的以外，而且還需要琢磨三種方案交納的費(fèi)用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，之所以是這樣，是因?yàn)閰⒓庸ぷ骱髥挝粫袚?dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時(shí)負(fù)擔(dān)公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以明白，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報(bào)銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。漲價(jià)的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費(fèi)金額。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點(diǎn)不同）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計(jì)進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費(fèi)用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險(xiǎn)特別就特別在，退休后想領(lǐng)得多，可以在繳納時(shí)間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時(shí)間相比較。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年也用不上1000塊，但只能限制當(dāng)?shù)貞艨谫徺I。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)人群，可以多獲得生育險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

原因請看圖：

生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)都是繳納金額較少的險(xiǎn)，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)；

② 資金充足且對其余三險(xiǎn)沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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