方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不止是琢磨自身的想要的以外，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進(jìn)行比較找找它們的好處以及不好的點。我們從兩個方面進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔(dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔(dān)，會比在職人員花更多的錢。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年不足1000塊，但購買者必須是當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

通過社保代繳機構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保一個月多少錢"的圖文回答，望采納！

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