方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不只是要思量自身的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先不對第三種方案進行談論，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，自然就會貴很多。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，退休后想領得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，選擇繳納哪個，可結合自身情況來看，以個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨跒闂l件。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，需要當?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

我們可以再結合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保補繳和續(xù)交那個劃算"的圖文回答，望采納！

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