剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

要想解決這個問題，除了要考慮我們自身的需求之外，還要探討三種方案三種方案需繳納的費(fèi)用，自己其保障程度。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進(jìn)行比較找找它們的好處以及不好的點(diǎn)。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，有這種情況，那是因?yàn)槔U納社保時，員工只要承擔(dān)個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負(fù)擔(dān)公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以懂得，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。不光只有繳費(fèi)金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟(jì)能力而定。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交20年社保費(fèi)到退休能領(lǐng)多少"的圖文回答，望采納！

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