剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

如果想要回答這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先不對第三種方案進行談?wù)摚葋硖接懸幌虑皟煞N方案的出色之處以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

與醫(yī)保類似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，選擇繳納哪個，可結(jié)合自身情況來看，以個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨跒闂l件。

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年也用不上1000塊，但只能限制當(dāng)?shù)貞艨谫徺I。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

原因在下圖都有解釋。

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "濰坊靈活就業(yè)人員的社保上哪去交"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！