剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不單單只思考自己本身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們來對比這兩部分的內容：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，當然會承擔更多的財務。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但無論我們如何對比兩者的繳納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨冢沁x擇繳納哪個的先決條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。繳納的金額也是差不多的。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。也就是說，我們并不差那幾百塊。

第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。

結合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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