剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，我們不僅要考慮自身所需要的，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

我們先不對第三種方案進行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔(dān)個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負(fù)擔(dān)公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年也用不上1000塊，但只能限制當(dāng)?shù)貞艨谫徺I。

那么接下來我們再看看第三種方案，結(jié)合三種方案來綜合考量進行選擇。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。而且我們也不缺這幾百塊錢。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "煙臺靈活就業(yè)人員怎么交社保"的圖文回答，望采納！

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