方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應(yīng)該選擇哪種方法來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不只是要思量自身的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進(jìn)行比較找找它們的好處以及不好的點。我們將其分成兩部分進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負(fù)擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔(dān)負(fù)公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，個人經(jīng)濟能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "貴陽靈活就業(yè)人員交社?？?的圖文回答，望采納！

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