剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，不但要考慮我們自己的需要，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先不對第三種方案進行談?wù)摚葋硖接懸幌虑皟煞N方案的出色之處以及不足之處。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進行比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔，自然就會貴很多。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

與醫(yī)保類似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該交納哪個應(yīng)視是否有當?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，購買者需持當?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保繳費一年一交"的圖文回答，望采納！

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