剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該選擇哪種方法來繳納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不光要研究自己本身的需求，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們從兩個方面進(jìn)行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔(dān)工資額度的8%，員工自己只承擔(dān)工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負(fù)擔(dān)公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔(dān)負(fù)公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年也用不上1000塊，但只能限制當(dāng)?shù)貞艨谫徺I。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員異地社保怎么交"的圖文回答，望采納！

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