剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應該采取怎樣的手段交納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不單單只思考自己本身的需要，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，退休后想領得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年也用不上1000塊，但只能限制當?shù)貞艨谫徺I。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員合療交了社保怎么交"的圖文回答，望采納！

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