剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想解決這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年也用不上1000塊，但只能限制當?shù)貞艨谫徺I。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保什么意思"的圖文回答，望采納！

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