剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不僅要考慮自身所需要的，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員什么時候交社保合適"的圖文回答，望采納！

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