剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還要思考三種方案的繳納費(fèi)用，還有得到的保障怎么樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔(dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費(fèi)用了。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費(fèi)金額。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費(fèi)金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費(fèi)用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，需要當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)可以只交醫(yī)保嗎"的圖文回答，望采納！

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