方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，不但要考慮我們自己的需要，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內容怎么樣。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們現(xiàn)在從這兩部分內容進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，它遵循繳得越多越久，退休后領得就越多的原則。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，個人經濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

那么接下來我們再看看第三種方案，結合三種方案來綜合考量進行選擇。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。繳納的金額也是差不多的。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "鹽城靈活就業(yè)人員社保如何交"的圖文回答，望采納！

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