方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不只是要思量自身的需要，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先不對第三種方案進(jìn)行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔(dān)個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

詳細(xì)解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "三亞靈活就業(yè)人員交社保網(wǎng)上申報"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！