剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不只是要思量自身的需要，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內容怎么樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

與醫(yī)保類似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，它遵循繳得越多越久，退休后領得就越多的原則。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，交納哪個需結合自身個人經濟能力與是否有當地戶口而定。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當地戶口才能購買。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

原因請看圖：

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保還是居民醫(yī)保"的圖文回答，望采納！

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