類似這樣的話，我們在生活中聽過很多：

交社保就是為了買房落戶，供小孩上學而已。

本來一個月工資就不多，交完社保就更不剩多少了。

把錢繳進養(yǎng)老賬戶后沒辦法像銀行那樣隨時取用，假如因此貶值了，那么自己拿去投資做生意之類更好？

......

對社保有許多不滿，說到底就是認為：國家強制繳納社保并沒有什么用，因為社保本身沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護，為此他們煞費苦心，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

現在讓學姐和大家好好說說，為啥子國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強制繳納社保的話會是什么局面。

強制繳納社保有為了什么

要理解這個問題，要先了解社保的本質，因為只有這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質來看

社保的本質，是國家用來減小社會貧富差距的一種社會制度。關鍵，社保主要還是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的種種問題。

因為高收入群體的看法就是，治病、養(yǎng)老等問題從來沒當回事，小病小痛隨便花點錢就可以了，得了大病也能靠商保避免“傷筋動骨”。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

不過要是低收入群體的話，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，可能幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的咸菜饅頭。

到了年老沒有了經濟收入，所依靠的就只有兒女了。

而社保就是國家為了解決這種狀況而建立的，它劃定社會上的大半成員務必要繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家也會出錢補貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金可不是個人交的越多就能發(fā)越多的，交多少，退休后算多少，全部一視同仁。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例是這樣的：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

站在小A個人的角度來看，自己交的這部分錢其實還是裝進自己的口袋：看病的時候可以消耗醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的計算是靠養(yǎng)老賬戶總額的。

但站在企業(yè)的角度來看，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢實際上是從屬于社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)完全沒有益處，類似繳稅。

站在社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者，其實是中低收入群體。

更多是養(yǎng)老險的緣故：

養(yǎng)老險的本質，是現收現付制：從年輕人那里收到錢后立刻就轉發(fā)給已經退休的老年人。

這么做起到兩點作用：在過去的三十年里，中國經濟有了長足的發(fā)展，但也產生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現在的中產階級的錢，付給從前的無產階級，變相地實現"劫富濟貧"。

這實際上很容易懂：企業(yè)每個月匯入到社會統(tǒng)籌基金的錢，緊接著就流入了退休人員的口袋里。

假設你是企業(yè)的股東、老板，有人希望你從企業(yè)的利潤里義務拿出一些來給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數"的限制，一般基數為當地社會月平均工資的60%~300%。

也就是說，當你的收入比當地社會月平均工資的三倍以上還要高的時候，要是想保準自己在退休后，還能保證一定的生活質量，養(yǎng)老金是沒有辦法保證的。

若是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

若是低收入群體就不是這樣了，養(yǎng)老金的“收益”其實是十分顯著的。

養(yǎng)老金的領取數額是有和上一年度的當地月平均工資進行對照的，只是社會月平均工資又與社會經濟增長最相似，緊跟甚至超前一定的通脹率。

如今這幾年中國平均通脹率達到了7%，這就意味著養(yǎng)老金的“收益”自然也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除了靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這相當于什么？

這就是和你說，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險是0風險的，就像買國債，可以放心交。

絲毫不吹噓的說：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

通過這三個層面我們會知道，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

若不是因為國家要求必須繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，人家的目標是盡可能控制成本并追求更大的利益。

多虧有了這么個制度，國家才能為我們社會的中低收入群體提供“有錢看病，有錢養(yǎng)老”的保障，才能讓貧富之間的差距越來越小。

不強制繳納社保會怎么樣

僅僅會有一個答案：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產階級的手中，最后卻是富人收獲到越來越多的資產，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越沒錢，越來越沒有概率跨越階層。

貧富差距進一步拉大......

至于企業(yè)會不會將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別有兩方面的原因。

一方面，企業(yè)給員工設定工資也是要根據市場行情來調節(jié)的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

想做這個活的人多的是不差你這一個，反正都有人干活那就不需要提高工資啦？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

若是你跳槽了企業(yè)損失可不小，為了提防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)應該會考慮把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，當然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產階級爭取來了補助，然則多數公民對醫(yī)保持反對態(tài)度，這又是哪里有問題呢？

是社保福利還有什么不足嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不曉得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，多數公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，許多公民需要應急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強，慢慢進行調整了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們也應該要去用心繳納，即便不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們一樣也要好好繳納不是嗎？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學姐也能體會，可是在學姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "單位交的社保不足仲裁裁我依據不足所以我的工傷得不到一半"的圖文回答，望采納！

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