社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。 社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 社保的好處是：社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質(zhì)幫助的一項制度。因為，繳納社會保險費，單位必須繳費且是大頭，個人只是繳小頭，部分項目還實行個人不繳費。以養(yǎng)老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休后，個人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人（或其家屬）。除了這部分的“個人賬戶養(yǎng)老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領取“基礎養(yǎng)老金”，且每年隨社會平均工資調(diào)整。 其他種類的社會保險對職工個人的好處也是顯而易見：職工參加了失業(yè)保險，就可在喪失生活來源時，最長領到兩年的失業(yè)保險金；失業(yè)職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫(yī)療補助金或撫恤費、救濟費；工傷保險可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫(yī)藥費、住院費、傷殘補償金等。 壞處就是每月都要繳費養(yǎng)老保險必須繳費滿15年才可以領養(yǎng)老金且現(xiàn)在社保已經(jīng)不能再退保，但這些壞處比起好處來微不足道，強烈建議還是購買的好。

養(yǎng)老，這個有點扯蛋。 門診醫(yī)療、住院醫(yī)療，這個實在，小病在社區(qū)門診，直接劃價，大病在定點醫(yī)院直接劃價，報價70%以上。

這個社保當然有好處了五險一金，如你是公司的一員，你公司就會幫買社保公司會出百分之七，你自己只出三分之一，這個只要你買夠十五年這個等你到了退休了就有工資領，

（一）如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。 享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。 只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。 （二）參保了生育保險，就可以享受相關待遇： 但要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件， 一是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區(qū)略有出入)； 二是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險費用。 （三）養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。 達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇。 （四）工傷保險可以用于上下班或者工作中發(fā)生事故，可以進行報銷。 （五）醫(yī)療保險可用于生病住院報銷。

選擇社保公積金代繳機構(gòu)總結(jié)有這四點好處 1.緩解hr壓力：讓HR去解決企業(yè)人力資源核心競爭力的工作上去，如薪酬規(guī)劃，績效考核，企業(yè)文化建設，員工福利管理，培訓等，這不僅利于HR自身的成長，更有利于公司的發(fā)展 2.幫助企業(yè)跨區(qū)域繳納社保，特別針對外地有分公司和辦事處的企業(yè)，或者員工本身有外地繳納需求的企業(yè)。 3.專業(yè)的事情讓專業(yè)的人去做能得到更好的結(jié)果：自己公司專門安排人員處理員工社保公積金，難免工作不周到而導致斷繳，漏繳，忘停等問題~影響員工情緒，外包公司人員多，知識專業(yè)，很少出問題。 4.降低用工風險：企業(yè)為了節(jié)約成本很多企業(yè)都是按最低基數(shù)繳納社保，一旦被社保稽查部門稽查到會面臨補差和罰款，外包之后員工社保在外包公司大庫里，稽查部門不會浪費時間在大庫里找員工信息，并且外包公司都是有內(nèi)部關系的，所以金柚網(wǎng)這的外包公司相當于給企業(yè)穿上了防護衣。

養(yǎng)老保險是累計繳納15年，然后到達退休年齡后就可以享受待遇，自己交的話最低檔次的是700左右一個月（含醫(yī)療、養(yǎng)老、生育）

社保代繳：勞動保障事務代理服務機構(gòu)按規(guī)定，根據(jù)協(xié)議在一定期限內(nèi)，為委托方代繳勞動者社會保險的行為。委托方可以是用人單位，也可以是勞動者個人。企業(yè)必須為在職員工繳納社保，但部分企業(yè)會選擇專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)提供人事外包，社保代繳等服務。

社保去醫(yī)院看病是可以報銷的，對個人是有好處的。

社保包含了五險，單就養(yǎng)老保險而言，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養(yǎng)老金直至當事人去世。這個明顯是有利于當事人的。 經(jīng)濟緊張只是暫時的，要知道現(xiàn)在的緊張帶來退休后幾十年的每月的養(yǎng)老金。

對企業(yè)來講： 1.企業(yè)正規(guī)，對員工是保障。 2，一般都是社?；蜥t(yī)保和工傷是掛在一起的，因為工傷是統(tǒng)籌險，所以，一旦有問題，只有保了社保，工傷才生效。（大多地區(qū)是這種政策，有的地區(qū)有些不同）。規(guī)避風險。 3.給員工上保險，減少勞動糾紛。 對個人來講： 1.對未來是保障，連續(xù)繳費15年，在退休年齡后（根據(jù)不同工種，不同性別，退休年齡和政策有不同），可以每月領養(yǎng)老金（類似于工資一樣的生活保障金）；減輕未來子女的負擔。 2.如果很不幸，沒到年齡，交費的人就離開了，那么，個人賬戶上的錢，是可以退回到家人的。所以，就相當于存款了。（當然，這樣的情況發(fā)生得很少，也不希望發(fā)生.但至少說明，社保的個人交費部分，是可退還的，無論是什么情況，都是一種保障） 3.對在工作中的自己，也是保障，如果有意外或工傷等情況發(fā)生，有保險，比沒有強多了。 個人想法。僅供參考。