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夫妻女方?jīng)]有社保，男方有社保，生小孩可以用男方的社保報銷生育保險嗎？報銷比例是多少？能全部報銷嗎？

提問：時遇分類：男性保險

優(yōu)質(zhì)回答

學霸說保險-里昂

學霸說保險，專注男性保險測評！這里有一份最新的全國重疾險對比表，有興趣的朋友可以看看：

《全國熱門的136款重疾險對比表》weixin.qq.275.com

參保生育險的男職員，即使妻子沒有工作，只要符合生育政策，也能按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，全職媽媽們就不用擔心生孩子需自費啦。但是，這里提及的待遇不包含生育津貼，只對生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用進行申請報銷。具體報銷情況在不同地區(qū)也略有不同。

其實，男性除了要重視五險一金的繳納，還要有意識地給自己把商業(yè)保險配置好，畢竟五險一金真的不夠抵御男性高發(fā)的疾病風險。

男人為什么要買保險？

一直以來，男人都是社會的主導和一家之主。因此對于男性來說，健康的體魄，是支撐起一個家庭方方面面的關(guān)鍵所在，但養(yǎng)家的壓力、工作的壓力、不規(guī)律的生活作息，都讓男性面臨著遠超女性的健康風險。經(jīng)濟貢獻最重要，風險卻最高，所以業(yè)內(nèi)人都說，家庭中最應(yīng)該配置保險的，應(yīng)該是作為經(jīng)濟支柱的男性。

男性買什么保險好？

一般來說，重疾險是非常重要的，推薦給大家?guī)卓畈诲e的重疾險產(chǎn)品，可以參考一下：

《男性十大值得買的熱門重疾險大盤點！》weixin.qq.275.com

男性在購買保險時要根據(jù)年齡、身體素質(zhì)、家庭情況、收入水平、負債情況等因素來挑選適合自己的產(chǎn)品。

20-30歲的年輕男性，剛從學校畢業(yè)，或者剛參加工作，沒有成家，家庭責任感也不強，這時候主要以自身保障為目的。小年輕都比較沖動，所面臨的意外風險也就比較高，而且疾病的年輕化，讓我們不得不重視疾病的風險。所以，這個年齡段應(yīng)該側(cè)重投保健康險和意外險等純保障型產(chǎn)品，重疾險+醫(yī)療險+意外險，保費低、保障高。

30-45歲的中年男性，不僅要撫養(yǎng)小孩，還要贍養(yǎng)父母，償還車貸房貸，更有甚者，前一屁股債，壓力極大。一方面，孩子正在念書，正是最需要最好的教育資源支持的時候，將來還要上大學，教育負擔比較重；另一方面，父母的年紀越來越大，醫(yī)療費用、養(yǎng)老費用的負擔也在越來越大；而自己也逐漸步入重疾的高發(fā)期。所以呢，這個年齡段的男人就必須買保險來分擔壓力，一般配置重疾險+醫(yī)療險+意外險+定期壽險。

45-55歲的中老年男性，年齡不斷增長，身體機能也大不如從前，患重病的風險日益增大。重疾險不建議選擇，極其容易出現(xiàn)保費倒掛的現(xiàn)象，人老了腿腳也不靈活了，不小心摔了碰了的事很常見，所以必須買一份意外險。此外醫(yī)療險也是必不可少的，要是身體健康情況好，趕緊買一份百萬醫(yī)療險吧。假如身體狀況不太好，建議買一份百萬防癌險，這樣會更劃算。

考慮到篇幅問題，我就不多說了，這里有一份完整的攻略可供大家參考：

《不同年齡段如何買保險？每個人都該有專屬方案》weixin.qq.275.com

以上就是我對 "夫妻女方?jīng)]有社保，男方有社保，生小孩可以用男方的社保報銷生育保險嗎？報銷比例是多少？能全部報銷嗎？"的圖文回答，望采納！

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Susana

你好、平安的平安福最好、保障很齊全。
咚琴

可以。生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18 個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自受理申請之日起 15 個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標志的銀行卡；本人的病歷本；生產(chǎn)收費原件；費用明細單；出院小結(jié)。最好準生證也一起帶上。如由他人代領(lǐng)，需帶上代領(lǐng)人的身份證。
空杯

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數(shù)的單位的負擔，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現(xiàn)象。男職工參保后，其計劃生育手術(shù)費用可以按規(guī)定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領(lǐng)取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保險屬于社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規(guī)定由用人單位來繳納。擴展資料：政策解讀：社保中的生育保險是由國家強制性參保的，不分男女，旨在為在職工提供保障。為了使不明了該險種的人了解生育保險相關(guān)政策，下面將詳細為您分析。據(jù)規(guī)定，男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮(zhèn)戶口的，須提交失業(yè)證或居住地居委會的無工作單位證明和經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)資料；是農(nóng)村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規(guī)定的相關(guān)資料。女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續(xù)繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)。連續(xù)參保繳費的用人單位因依法關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷等原因與職工解除勞動關(guān)系或勞動合同終止的，其職工在勞動關(guān)系解除或合同終止后10個月內(nèi)發(fā)生生育的，享受生育保險待遇。參考資料：百度百科男性生育保險
楊蘇榮

任何保險產(chǎn)品的費率，在男女性別上，都有區(qū)別。基本上，統(tǒng)一的規(guī)則就是，男高女低，區(qū)別在于高低的幅度大小多少的問題。同歲同樣規(guī)劃的保單合同，女性相對于男性，有明顯的優(yōu)勢，詳見計劃書。萬能保險，基本上各家公司都嚴格按照保監(jiān)會要求進行統(tǒng)一的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計。所以，雖然各公司的產(chǎn)品名稱不同，但是基本的產(chǎn)品規(guī)則和形態(tài)，幾乎都是一致的，差異性不大。客戶選擇萬能險產(chǎn)品時，由于屬于非傳統(tǒng)壽險，宣傳上也有包裝過度的嫌疑，所以，最好立足自身需求，明確產(chǎn)品形態(tài)，做到真正了解后在投保。考慮到萬能的保單價值的長遠性和穩(wěn)定性，最好選擇一線險企，畢竟，這樣會更保險。關(guān)于萬能險的信息太多，所以，客戶選擇的時候會很迷茫。一定要找代理人，進行講解，并要求出示，官方的宣傳彩頁和正規(guī)的計劃書。如果條件許可，一定要電腦演示，不同情況下的不同保單形態(tài)和利益。十年繳費是個誤區(qū)，建議避開。一定要先注重保障。最重要的是明晰需求，而且是客觀可行的需求，客戶的需求是大眾化而又盲目性的，所以，要理性的規(guī)劃處哪些可行，哪些是不能實現(xiàn)，而且對不可行的需求，也要規(guī)劃處時間順序，不能同一時點，什么都想要。萬能險，不是萬能的，是需要合理規(guī)劃，才能做到攻守兼?zhèn)涞摹? 總之一句話，交流很重要。
香

可以二次報銷。但2次報銷的總額不能超過發(fā)票金額。先用農(nóng)保報銷，然后讓農(nóng)保出具分割單，到單位報銷。
婧哥哥

要滿15年才能辦退休，到社保去查，到底有沒有
石小川 _ Metlife

女方?jīng)]有買保險，但只要是沒有就業(yè)的情況下，男方的生育保險可以享受醫(yī)療補助費，但不能享受生育津貼。女方必須提供未就業(yè)證明。
yb

要了解您的需求，才能為你制定合理的保障計劃。比如你側(cè)重交通意外，賠付可以到200萬。
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生育保險男方可以領(lǐng)取晚育津貼。生育津貼領(lǐng)取需要的資料：參保單位持以上材料每月5-25日報社保經(jīng)辦大廳二層支付部，當月最后一次申報生育津貼時，還需上報《參保職工生育津貼支付月報表》(一式兩份)。符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應(yīng)選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認,并由雙方單位的蓋章。 (1)夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《生表一》。 (2)女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《生表一》(一式兩份)，攜帶男職工的《結(jié)婚證》及其復(fù)印件和相關(guān)材料報四險支付崗進行人員登記。如果女方符合享受晚育獎勵假的條件，并均參加了本市企業(yè)職工生育保險，依據(jù)關(guān)于貫徹實施《企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，《人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人; 男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。依據(jù)人口與計劃生育條例的規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
寧~米菲

經(jīng)濟條件如果適中建議優(yōu)先考慮定期消費型重疾，定期返還型重疾比較坑，如果預(yù)算充足還不如直接買終身型的。