修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開， 最快也要2018年公開征求意見，2019年再次修改完善后頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開始實施。 反對過快調(diào)整及突然襲擊。 建議1： 2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。 2024年 原50歲 原55歲 2028年 51歲 2032年 52歲 56歲 2036年 53歲 2040年 54歲 57歲 2044年 55歲 2048年 56歲 58歲 2052年 57歲 2056年 58歲 59歲 2060年 59歲 2064年 60歲 60歲 到2064年統(tǒng)一60歲退休，再根據(jù)國家財力和社保基金積累決定是否調(diào)整退休年齡。 短期內(nèi)社保空賬的對策：2017-11-18國務(wù)院出臺政策，央企等國企劃轉(zhuǎn)10%的股權(quán)給社保基金，增強社保基金實力。 (參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。） 建議采取更多措施，比如： A:公務(wù)員人數(shù)和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年后就開始減少、再保留上千萬公務(wù)員已無必要）。 B:各地當(dāng)年度財政資金有結(jié)余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。 C:稅收資金每年劃撥社?；疬f增2%，進一步提高社保實力。 不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費三四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領(lǐng)幾年養(yǎng)老金就死亡。 建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務(wù)員法》第88條，把它推廣到全民。 公務(wù)員符合下列條件之一的，可申請?zhí)崆巴诵荩? （一）工作年限滿30年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。 建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對于下崗或因企業(yè)破產(chǎn)失業(yè)的職工，更應(yīng)該允許提前退休。 建議3：把五花八門的養(yǎng)老保險種類（公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、軍人養(yǎng)老保險等）統(tǒng)一為“公民養(yǎng)老保險”，所有公民，待遇用相同的方法計算，并有保底和封頂， 比如，最低待遇不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(國家主席退休也不要高于這個上限)。

如果您選擇萬能險的話，那是無法滿足您的需求！ 萬能險繳費終身、扣費同樣也是終身的、每年的扣費額度都是隨年齡上漲，漲幅迅速！ 同時萬能險有保底利率，平安保底利率為1.75%，其他保險公司都為2.5%！ 購買萬能必須注意： 1、不適合50歲左右或者以上人士購買 2、以合同為主，保底利率不可低于銀行利率 3、公司有著長期穩(wěn)健的收益，不可投資收益或高或低 4、年保費要符合自己的財務(wù)能力，控制在年收入的10-15% 5、萬能險的可控性極差成本費用極高，所以建議繳費年齡為10年以上 6、最佳購買人群以寬裕的財務(wù)能力者、年紀較輕者、需求保守的收益者為主

購買保險首先選擇社保，其次可以考慮商業(yè)保險，商業(yè)保險先考慮健康，在考慮養(yǎng)老方面等等

您好！　保險主要的功能就是保障！買保險的原則是先大人后孩子，先保障后理財！所以您沒買保險，意外險和大病險還是要優(yōu)先考慮的額，其次才是養(yǎng)老險！保費一般占家庭年收入的10%-20%比較合適！　發(fā)個相關(guān)案例供您參考！參考：80后小夫妻的健康保障計劃　32歲健康養(yǎng)老意外綜合保障計劃　

保險都是好的，只要買到合適自己的保險才是最好的保障

萬能保險，基本上 各家公司都嚴格按照保監(jiān)會要求進行統(tǒng)一的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計。 所以，雖然各公司的產(chǎn)品名稱不同，但是基本的產(chǎn)品規(guī)則和形態(tài)，幾乎都是一致的，差異性不大。 客戶選擇萬能險產(chǎn)品時，由于屬于非傳統(tǒng)壽險，宣傳上也有包裝過度的嫌疑，所以，最好立足自身需求，明確產(chǎn)品形態(tài)，做到真正了解后在投保。 考慮到萬能的保單價值的長遠性和穩(wěn)定性，最好選擇一線險企，畢竟，這樣會更保險。 關(guān)于萬能險的信息太多，所以，客戶選擇的時候會很迷茫。 一定要找代理人，進行講解，并要求出示，官方的宣傳彩頁和正規(guī)的計劃書。 如果條件許可，一定要電腦演示，不同情況下的不同保單形態(tài)和利益。 十年繳費是個誤區(qū)，建議避開。 一定要先注重保障。 最重要的是明晰需求，而且是客觀可行的需求，客戶的需求是大眾化而又盲目性的，所以，要理性的規(guī)劃處哪些可行，哪些是不能實現(xiàn)，而且對不可行的需求，也要規(guī)劃處時間順序，不能同一時點，什么都想要。萬能險，不是萬能的，是需要合理規(guī)劃，才能做到攻守兼?zhèn)涞摹? 總之一句話，交流很重要。

不建議用萬能險代替，因為上50歲的時候，帳戶上所扣除的風(fēng)險價值是很高的，很容易“吃”掉收益。 社保醫(yī)療的實際報銷比例一般在20-60％，所以建議購買醫(yī)療險提高報銷比例。 2、談到中資和外資，其實更重要的是選擇一個優(yōu)秀的代理人，因為他會帶來高品質(zhì)的服務(wù)，保險公司和客戶之間的紐帶是代理人，之前因為保險業(yè)初期發(fā)展的不規(guī)范，一些低素質(zhì)的代理人擾亂的市場，所以才會有今天客戶的誤解。 至于友邦，這次金融危機已經(jīng)可以看到一些，所以從各方面來說，將來避免一些不必要的麻煩，選擇國內(nèi)中資保險公司要好些。 一般說友邦比較好，是因為其代理人的整體素質(zhì)相對較高，當(dāng)然這個也得看跟誰比了。 所以選擇一個高素質(zhì)專業(yè)的代理人，優(yōu)于選擇公司。

社保和商業(yè)養(yǎng)老保險都可以。

退休工資不是這么簡單的幾個條件就算出來的。 當(dāng)前養(yǎng)老金核算主要考慮因素有：個人參保時間長短（視同繳費年限+實際繳費年限）、個人歷年繳費基數(shù)（與當(dāng)年社平工資相比用）、退休前當(dāng)?shù)厣鐣骄べY等。 樓主只提到工齡，沒有歷年繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等等重要因素，根本無法算出來。而且政策是變化的，幾十年后的事情，誰說得清……

30歲的人群正處于職業(yè)上升期，也都是家里的頂梁柱，保險配置可以是：重疾險 百萬醫(yī)療險 意外險 壽險。每年5000塊不到，可以有450萬的保障了。