您好！當今社會女性所扮演的角色越來越重要，這也導致當下女性所面臨的風險日益增大，而女性由于特殊的生理構造更加容易遭受疾病的侵襲，為了提高您老婆的保障，及時為她投保針對性強的女性保險是必要的。 國壽女性疾病保險怎么樣國壽女性疾病保險具有品牌知名度高和保障全等優(yōu)勢，但是對于您老婆具體的健康保障需求而言投保未必最為合適，您不妨擴大選擇范圍，到進行綜合對比選擇，投保前您可以參考下列女性保險投保知識：1.如果您的老婆是有社保的女性，建議優(yōu)先選擇女性重疾險來完善自己的健康保障。2.如果是沒有社保的女性，建議選擇女性重疾險加上住院醫(yī)療保險來完善自己的健康保障。3、投保人必須要針對威脅性較大的疾病加以投保，而非盲目性地投保。要根據(jù)老婆的年齡和需求進行選擇。4、投保重疾險要注意向保險公司如實告知病史。5、經濟承受能力。目前市場上，一款標準的重疾險是比較昂貴的，要注意根據(jù)家庭的經濟收入狀況來考慮。6、投保時優(yōu)先關注帶有常見女性高發(fā)重疾保障的保險產品投保。7、選擇財務穩(wěn)健和實力強的保險公司?？蛻艨筛鶕?jù)權威評級機構對保險公司的評定結果及保險公司對外公布的年度報告及重大事項公告等方式，來了解保險公司的償付能力。 為您的老婆投保女性保險，國壽女性保險不一定是您最好的選擇，上提供有多款適合您老婆投保的女性保險產品，您不妨根據(jù)您老婆具體的健康保障需求來合理選擇。

這位保險意識很好。養(yǎng)老保險分為社會養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。 社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險，各有各的好處，社會養(yǎng)老險是帶有福利性質的險種，能保障基本的養(yǎng)老生活需要，養(yǎng)老金會隨社會經濟發(fā)展而逐年上調；商業(yè)養(yǎng)老險是個人自己解決養(yǎng)老保障，多買多得，約定好的數(shù)（養(yǎng)老金）不會變，能起到補充自己的養(yǎng)老險，使自己的晚年生活過的無憂無慮、殷實富足，如果條件允許，可以兩樣都買，對自己有好處。 正常情況下，對于我們每個人，應該重考慮醫(yī)療健康方面的保險。隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關風險的能力就相對很弱。 所以，首先必須考慮醫(yī)療保險，不管是商保和社保的均可以，然后才考慮其它的保險產品，這樣才有意義。如果健康沒有保證，有再多的養(yǎng)老保險金，也是不切實際的。 建議先購買國家推出的社保（最好有單位出面購買的情況）包括合作醫(yī)療保險，然后再考慮商業(yè)保險作為補充。

繼續(xù)全額自己買劃算。 對繳費滿15年但未達到退休年齡的人員，仍應繼續(xù)參加社會保險，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。如中斷繳費，在達到退休年齡確定基本養(yǎng)老保險待遇時，基礎養(yǎng)老金的計算基數(shù)只能按本人中斷繳費上年全市在崗職工平均工資確定；多次中斷繳費的，扣減中斷繳費的全部年份，推算出累計繳費年限，并按推算后的繳費年限和上年全市在崗職工月平均工資確定基礎養(yǎng)老金。

女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，可以拿到退休金。 所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年； 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年； 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工； 因工致殘，經醫(yī)院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。 根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼； 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇； 基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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別想了，女性過了50歲法定退休年齡社保就不再接受了。

男方有生育保險女方沒有，可以從生育保險基金中支付一次性生育補助金,補助金標準為正常規(guī)定數(shù)額的50%。 以鄭州為例，根據(jù)《鄭州市職工生育保險辦法》第十一條　符合人口與計劃生育政策規(guī)定且用人單位按時足額繳納生育保險費的女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費,生育保險基金按以下限額標準支付: (一)產前檢查:800元/例; (二)正常分娩:三類定點醫(yī)療機構2200元/例;二類及以下定點醫(yī)療機構2000元/例; (三)異常分娩(難產):三類定點醫(yī)療機構2800元/例;二類及以下定點醫(yī)療機構2600元/例;剖宮產:三類定點醫(yī)療機構4500元/例;二類及以下定點醫(yī)療機構4300元/例; (四)剖宮產的同時做其他相關婦產科手術5000元/例,本條第三款規(guī)定的費用標準不再支付。實際醫(yī)療費低于上述限額標準的據(jù)實支付,實際醫(yī)療費高于或等于上述限額標準的,按上述限額標準支付。 第十六條　用人單位按時足額繳納生育保險費的男職工,其無工作單位的配偶符合計劃生育政策規(guī)定生育的,從生育保險基金中支付一次性生育補助金,補助金標準為第十一條規(guī)定數(shù)額的50%。 擴展資料： 《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。 第十四條 生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。 第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于產假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 參考資料來源：百度百科——鄭州市職工生育保險辦法

按現(xiàn)行有關政策規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費年限滿十五年，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，女性城鄉(xiāng)居民滿六十周歲，即可以領取養(yǎng)老保險金。